MICROLEARNING. Training on demand
Las empresas ya no se centran solo en conseguir horas de formación por persona, sino en apoyar la consecución de su estrategia y facilitar el cambio en la organización, por lo que están demandando otras formas de aprendizaje acordes a las nuevas necesidades.
La innovación debe convertirse en uno de los objetivos de los departamentos de Recursos Humanos. Si queremos contar con una empresa creativa e innovadora debemos dar ejemplo en todos los aspectos y poner a su disposición herramientas formativas en la misma sintonía.
A nivel empresarial, el cambio también debe producirse con la incorporación de nuevas formas de capacitación personal.
Es momento de incluir la Gamificación: la capacitación a través del juego y con ello resolver problemas reales por medio del Microaprendizaje: formación en pequeñas dosis y la personalización de la capacitación: capacitación a la carta (training on demand). Los participantes van a poder elegir las herramientas que les pueden ser útiles para solucionar diferentes situaciones.
En CIIDECH estamos transformando a las organizaciones a través de estos servicios.